Бугурусланский районный суд Оренбургской области

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новость от 16.12.2024

Судом удовлетворено требование о возмещении расходов за обучение

ООО «Ойл - Сервис» обратилось в суд с иском к ответчику указав, что между ними 09 января 2024 года был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13200,0 руб.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 19 сентября 2024 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 6288,37 руб. Согласно условиям трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет работодателя, должен отработать в данном обществе не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения ответчика оплачена работодателем в полном объеме.

Просили взыскать с ответчика расходы за обучение в размере 6288,37 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Судом установлено, что стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Нормами действующего трудового законодательства также установлена обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В связи с чем, требования истца были удовлетворены судом в полном объеме.

Судебный акт в законную силу не вступил.

опубликовано 16.12.2024 09:05 (МСК)